Kollektivvertrag statt TVöD – wie Gehalt und Arbeitszeit in Österreich geregelt sind
Statt TVöD gilt im österreichischen Sozialbereich meist ein Branchen-Kollektivvertrag wie der SWÖ-KV. Er sieht 37 statt 39 Wochenstunden vor und zahlt zwei Sonderzahlungen im Juni und November, insgesamt 14 Gehälter. Länder und Gemeinden haben eigenes Dienstrecht.
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Wer verhandelt in Österreich das Gehalt im Sozialbereich?
In Österreich legen Kollektivverträge das Mindestgehalt fest, die Interessenvertretungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen schriftlich abschließen (oesterreich.gv.at, Kollektivvertrag (externer Link)). Einen einheitlichen gesetzlichen Mindestlohn gibt es nicht (oesterreich.gv.at, Mindestlohn (externer Link)). Der geltende Vertrag muss im Betrieb zur Einsicht aufliegen (oesterreich.gv.at, Kollektivvertrag (externer Link)).
Die Rolle, die in Deutschland oft der TVöD spielt, übernimmt im privaten Gesundheits- und Sozialbereich Österreichs vor allem der SWÖ-Kollektivvertrag. Laut Vorwort der Textausgabe regelt er mehr als 100.000 Arbeitsverhältnisse (SWÖ-Kollektivvertrag 2026, Textausgabe der GPA (externer Link)). Caritas, Diakonie und weitere Organisationen haben eigene Verträge (GPA, Kollektivverträge Gesundheit und Soziales (externer Link)).
Wer bei einem Land oder einer Gemeinde arbeitet, fällt unter das Dienstrecht des jeweiligen Landes (Art. 21 Abs. 1 B-VG, RIS, Bundes-Verfassungsgesetz (externer Link)).
Was unterscheidet Kollektivvertrag und TVöD im Überblick?
Die wichtigsten Unterschiede betreffen Arbeitszeit, Sonderzahlungen und die Logik der Eingruppierung. Die Tabelle vergleicht den SWÖ-Kollektivvertrag mit dem TVöD, jeweils mit Quelle.
| Merkmal | SWÖ-Kollektivvertrag (Österreich) | TVöD (Deutschland) |
|---|---|---|
| Vollzeit | 37 Stunden pro Woche (§ 4 Abs 1) | durchschnittlich 39 Stunden pro Woche (§ 6 Abs. 1) |
| Gruppen | 9 Verwendungsgruppen nach Tätigkeit (§ 28), 18 Stufen (§ 29) | Entgeltgruppen (§ 20 VKA staffelt danach die Sonderzahlung) |
| Sonderzahlungen | zwei, im Juni und im November (§ 26) | eine Jahressonderzahlung, Stichtag 1. Dezember (§ 20 VKA) |
| Zahlungen pro Jahr | 14 (zwölf Monatsgehälter und zwei Sonderzahlungen) | Monatsentgelt und eine Jahressonderzahlung |
Quellen: SWÖ-Kollektivvertrag 2026 (externer Link), TVöD § 6 bei Haufe (externer Link), TVöD § 20 (VKA) bei Haufe (externer Link). Der Caritas-Kollektivvertrag sieht ebenfalls 37 Wochenstunden vor (Caritas-Kollektivvertrag 2026, C.1.1 (externer Link)).
Warum bekommen Beschäftigte in Österreich 14 Gehälter?
Die 14 Gehälter entstehen aus zwölf Monatsgehältern und zwei Sonderzahlungen, die etwa der SWÖ-Kollektivvertrag vorschreibt (§ 26 SWÖ-KV (externer Link)). Höhe und Zeitpunkt regeln Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen und Einzelverträge (oesterreich.gv.at, Sonderzahlungen (externer Link)). Im SWÖ-Kollektivvertrag heißen sie Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration. Sie werden mit dem Juni- und dem Novembergehalt fällig und aus dem Monatsgehalt samt Zulagen berechnet (§ 26 SWÖ-KV (externer Link)).
Steuerlich werden diese Zahlungen gesondert behandelt. Nach § 67 Abs. 1 Einkommensteuergesetz sind die ersten 620 € sonstiger Bezüge innerhalb des Jahressechstels steuerfrei, die nächsten 24.380 € werden mit 6 % besteuert (Fassung ab 1. Jänner 2026, RIS, § 67 EStG (externer Link)). Wie viel netto im Einzelfall bleibt, hängt von weiteren Faktoren ab und wird hier bewusst nicht berechnet.
Wie wird das Einstiegsgehalt ermittelt?
Eine bisherige TVöD-Stufe wird nicht übernommen, denn im SWÖ-Kollektivvertrag bestimmt die Tätigkeit die Verwendungsgruppe und die anrechenbaren Vordienstzeiten bestimmen die Stufe (§ 28 Abs 1 und § 30 Abs 2 SWÖ-KV (externer Link)). Facheinschlägige Jahre zählen bis zu zehn Jahre voll (§ 32 Abs 1, SWÖ-Kollektivvertrag 2026 (externer Link)). Die Verwendungsgruppe 8 beginnt ab 1. April 2026 bei 3.348,90 € brutto im Monat (SWÖ-KV-Tabelle 2026 (externer Link)).
Die Details stehen auf den Seiten Gehalt nach Beruf und Einstufung und Vordienstzeiten.
Was gilt bei Teilzeit und Mehrstunden?
Für Mehrstunden von Teilzeitkräften sieht das österreichische Recht einen Zuschlag von 25 % vor (Arbeiterkammer, Teilzeitarbeit (externer Link)). Der SWÖ-Kollektivvertrag konkretisiert das: Ohne vereinbarte Durchrechnung gilt der Zuschlag für jede Stunde, die das vereinbarte Wochenausmaß um mehr als zwei Stunden übersteigt (§ 5 Abs 2 SWÖ-KV (externer Link)). Seit 1. Jänner 2026 können Teilzeitkräfte bei dauerhafter Mehrarbeit schriftlich eine Erhöhung ihres Stundenausmaßes geltend machen (§ 5 Abs 5 SWÖ-KV (externer Link)). Mehr zur Wahl der Wochenstunden lesen Sie im Ratgeber zu Teilzeit und Wochenstunden.
Was gilt bei Urlaub, Steuer und Sozialversicherung?
Beim Urlaub gilt das Urlaubsgesetz mit 30 Werktagen im Jahr, nach Vollendung des 25. Dienstjahres 36 Werktagen (§ 2 Abs. 1, RIS, Urlaubsgesetz (externer Link)).
Die Lohnsteuer behält der Arbeitgeber ein und zahlt sie direkt an das Finanzamt (oesterreich.gv.at, Lohnsteuer (externer Link)). Über die Arbeitnehmerveranlagung wird die Steuer für das Kalenderjahr neu berechnet, seit Juli 2017 in vielen Fällen automatisch (oesterreich.gv.at, Arbeitnehmerveranlagung (externer Link)).
Zur Sozialversicherung meldet der Arbeitgeber Sie vor Arbeitsantritt bei der Krankenversicherung an (ÖGK, Anmeldung (externer Link)). Was Sie selbst erledigen müssen, zeigt die Seite Ankommen: Meldezettel und Versicherung.
Stellen bei Trägern mit Kollektivvertrag finden Sie unter den offenen Stellen im Sozialbereich (externer Link).
Häufige Fragen
Wie viele Urlaubstage habe ich in Österreich?
Das Urlaubsgesetz sieht einen Urlaub von 30 Werktagen vor. Nach Vollendung des 25. Dienstjahres steigt der Anspruch auf 36 Werktage.
Muss ich in Österreich selbst eine Steuererklärung abgeben?
Die Lohnsteuer behält der Arbeitgeber ein und zahlt sie an das Finanzamt. Die Arbeitnehmerveranlagung läuft seit 2017 in vielen Fällen automatisch, sie kann aber auch beantragt werden.
Kann ich meine TVöD-Stufe nach Österreich mitnehmen?
Nein, die Stufe wird neu nach den Regeln des österreichischen Kollektivvertrags ermittelt. Im SWÖ-Kollektivvertrag zählen dafür facheinschlägige Vordienstzeiten bis zu zehn Jahre.
Quellen
- oesterreich.gv.at/de/lexicon/K/Seite.991392 (externer Link) – abgerufen am
- oesterreich.gv.at/lexicon/M/Seite.991547.html (externer Link) – abgerufen am
- gpa.at/content/dam/gpa/downloads/kollektivvertrag/gesundheit,-soziales,-kirchen/swö/2026/swoe 2026__GPA_netz_04Maer2026.pdf (externer Link) – abgerufen am
- swoe.at/folder/380/SWÖ-KV-Tabelle_2026_Web.pdf (externer Link) – abgerufen am
- gpa.at/kollektivvertrag/gesundheit-und-soziales (externer Link) – abgerufen am
- gpa.at/content/dam/gpa/downloads/kollektivvertrag/gesundheit,-soziales,-kirchen/caritas/2026/Caritas 2026_GPA_netz_26Maer2026.pdf (externer Link) – abgerufen am
- haufe.de/id/norm/tvoed-at-6-regelmaessige-arbeitszeit-HI1413293_p6.html (externer Link) – abgerufen am
- haufe.de/id/norm/tarifvertrag-fuer-den-oeffentlichen-dienst-tvoed-20-vka-jahressonderzahlung-HI16249835.html (externer Link) – abgerufen am
- ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe (externer Link) – abgerufen am
- oesterreich.gv.at/de/lexicon/S/Seite.990087 (externer Link) – abgerufen am
- ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe (externer Link) – abgerufen am
- oesterreich.gv.at/de/lexicon/L/Seite.991647 (externer Link) – abgerufen am
- oesterreich.gv.at/de/lexicon/A/Seite.991013 (externer Link) – abgerufen am
- arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitszeit/SonderformenderArbeitszeit/Teilzeitarbeit.html (externer Link) – abgerufen am
- oegk.at/cdscontent (externer Link) – abgerufen am
- ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe (externer Link) – abgerufen am
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